找工作？四個步驟讓你的履歷看起來更亮眼
2020 因為疫情的關係，求職相較起以往更具有挑戰性。原本僅有10來多個人競爭的一份工作，因為職缺大減少的關係，很可能變為有將近100人競爭。要從這100人中脫穎而出的關鍵，就在於寫出一個亮眼的履歷表，進而獲得一個面試機會。
就企業端來說，找人才也像在找另外一半。大家雖然都會偏好外在條件吸引的人選（Ex. 身材好/ 學歷高），但比起外在條件，從履歷表表達出來與職缺的適合度其實更為重要。換言之，即使你的學歷亮眼，甚至擁有碩士學位，並不代表你更容易取得面試的門票。
步驟一：判斷你們到底適不適合
在內容的撰寫上要怎麼讓招募者覺得自己是一個適合的人才呢？最快速的方式當然就是從JD開始。這邊以 Appier 正在徵的Campaign analyst 的JD為例：
所謂「知己知彼，百戰百勝」，在閱讀JD之前建議可以先整理好過去學生時期比較有比較做過印象的活動、研究等等，先大略寫出來讓自己知道自己有哪些經歷可以去做內容的延伸。當撰寫完之後再來閱讀JD看這些要求跟你的經歷有沒有大致match到。如果有的話，Congradulations! 你可以準備下一步進行經歷的延伸。但如果沒有的話，那你可能要思考看看到底這份工作是不是真的適合你。因為當你沒有類似的經驗，很可能代表的就是你跟這份職缺相距太遠。有可能是能力不足，也有可能其實這份工作根本沒辦法激起你的興趣，因為他的條件你在過去連嘗試都沒有嘗試過。但也別氣餒，如果出現這樣的狀況的話，你也可以思考看看，到底怎麼樣可以往適合這個工作的目標邁進，比如從課內外活動、論壇、志工等等來獲得這份工作需要的經驗，進而再更加了解到底這類的工作是不是真的適合你。
步驟二：規劃履歷表的內容
我們假設你看完JD之後覺的他們要找的人就是像你這樣的人才，那接下來就是去根據修改履歷表來讓人資也有跟你一樣的感覺，讓他們覺得錯過你非常可惜。具體的做法就是根據JD一條條修正履歷表。
舉例來說：JD 要求: “creative problem solver, self-motivated and self-driven.” 那這一塊就可以特別在履歷表中強調過去透過自己的努力，解決活動或人與人之間發生過的棘手問題。
然而，如果JD有你過去沒有的經驗要求，例如若我們瞄準這一條：“Eagerness to work in a startup team environment”…